1ª.
Dotación económica a los centros para gastos de funcionamiento. Desde la Junta de
Personal se denuncia ante el Coordinador Provincial el impago de la dotación
económica a los centros para sus gastos de funcionamiento, reiteradamente
demandado y obviado por la Administración. Esto está provocando graves situaciones en muchos centros, por ejemplo, la
imposibilidad de encender la calefacción, el impago de los gastos de
fotocopias, teléfono, material didáctico imprescindible, etc. El problema es,
lo suficientemente grave, como para que se adopte algún tipo de medidas
urgentes para paliar la situación.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
2ª. Información sobre la configuración de las Bolsas de Interinos.
Dada la inquietud del profesorado interino sobre la forma de acometer, por
parte de la Administración, la configuración de las Bolsas, se demanda al
Coordinador Provincial y la Consejería de Educación, Cultura y Deportes,
proporcione a esta Junta de Personal la información correspondiente sobre cómo piensa organizar
durante el próximo curso las listas de interinos.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
3ª. Sobre el procedimiento
de sustitución de bajas. Teniendo en cuenta
que el proceso de adjudicación de sustituciones se acaba convirtiendo en mucho
más de un mes, (lo que es excesivo para el buen funcionamiento de cualquier
clase o materia educativa), trasladamos a la Consejería de Educación,
Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha y a los Servicios Periféricos de la
misma, en Toledo, la petición de la cobertura inmediata de todas las
sustituciones (bajas o licencias) desde el primer día de la baja o permiso.
También pedimos a los Servicios Periféricos
que informe, mensualmente, a la Junta de Personal, sobre las bajas producidas y
la actuación realizada sobre ellas.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
4ª. Pidiendo la sustitución
de los permisos de paternidad. Exigir
a la Administración que cubra las sustituciones de los permisos por paternidad
toda vez que, no hacerlo, redunda en una importante disminución de la calidad
del derecho a la educación.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
5ª. Pidiendo la sustitución
de los permisos por asuntos propios. Exigir
a la Administración a que nombre un funcionario interino sustituto siempre que
se solicite un permiso por asuntos propios (máximo 3 meses cada 2 años) sin
retribución, ya que actualmente se está exigiendo al Director que asuma la
ausencia del profesorado con los efectivos del centro, lo que “de facto” se
convierte en una denegación automática de este tipo de licencias que, hasta
hace relativamente poco tiempo, eran un derecho de concesión habitual.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
6ª.
Queja sobre el procedimiento seguido en la resolución de los permanentes
sindicales (liberados). Remitir
una carta de protesta al Coordinador de los Servicios Periféricos de Educación
y al Director General de Recursos Humanos por el procedimiento seguido para
resolver la situación de los permanentes sindicales (liberados).
No
nos parece adecuado que el permanente sindical (liberado), que se ha
incorporado el día 16 de enero a su centro de destino, lo haya hecho sin una
mínima comunicación oficial sobre su nueva situación y que al profesor
interino, al que se le rescinde su contrato, no le haya llegado personalmente
tampoco.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
7ª. Solicitando la
ampliación de la reducción horaria a los docentes mayores de 60 años. Tras la confirmación de que no se publicará la
convocatoria de Jubilación anticipada prevista en la LOE, exigimos al Coordinador de Servicios Periféricos de Educación
y al Director General de Recursos Humanos que amplíen la regulación de la
reducción de 3 periodos lectivos para aquellos docentes que tengan más de 60
años cumplidos a 31 de agosto de 2012 y se mantengan en activo durante el curso
2012/2013.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
8ª. Denuncia sobre la no aplicación de
los criterios negociados en Mesa Sectorial para la confección de la propuesta
de plantillas orgánicas en los Servicios Periféricos. Trasladar a la
Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla La Mancha la denuncia de que, al menos en algunos casos,
desde los Servicios Periféricos no se han seguido los criterios de creación y
supresión de plazas negociados en la Mesa Sectorial, y se han amortizado plazas
con el suficiente horario lectivo incumpliendo los criterios establecidos por
la propia Administración.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
9ª. Colaboración
Servicio de Inspección y centrales sindicales. Pedir al Coordinador
Provincial mayor colaboración del Servicio de Inspección con las organizaciones
sindicales y que se establezca un protocolo de actuación para las entrevistas.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
10ª.
Exigir que no se suprima la gratificación por la realización de viajes
educativos. Transmitir a
los Servicios Periféricos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes
nuestro rechazo a la supresión de la gratificación por la realización de viajes
educativos y/o actividades extraescolares que sobrepasen en el tiempo la
jornada escolar. Estamos en desacuerdo con esta medida
que nuevamente viene a penalizar al docente y aprovecharse de la buena voluntad
del profesorado.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
11ª. Exigir que no se rebaje el complemento a los docentes que
trabajan en centros de Educación Especial. Transmitir a los Servicios
Periféricos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes nuestro rechazo a
la modificación del complemento dado a los docentes que trabajan en centros de
Educación Especial. En el Decreto 327/2008, de 21 de octubre, se establecen
diversas medidas retributivas en relación con los funcionarios y funcionarias
docentes de Castilla-La Mancha y, en su artículo 7, se dicta una retribución
complementaria para las funcionarias y funcionarios que presten servicios en
puestos de trabajo adscritos a Centros de Educación Especial. Esta decisión de
eliminarlo va en contra del
apartado 1 del artículo 7 del Decreto 327/2008, de 21 de octubre, que dice:
“Las funcionarias y funcionarios que impartan docencia directa al alumnado de
Centros de Educación Especial percibirán una retribución complementaria por
importe de 96,12 euros mensuales”.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
12ª. Información
sobre ratios de algunos centros. Petición
de información en relación a las ratios de las unidades de los centros de
Educación Infantil y Primaria de las localidades que se citan en el siguiente
párrafo, así como el número de profesores por ciclo y criterios para no
desdoblar en el caso de que se supere la ratio máxima de 25 alumnos por unidad.
Localidades: Cabañas de la Sagra, Carranque,
El Viso de San Juan, Cedillo del Condado, Illescas, Lominchar, Magán, Numancia,
Recas, Villaluenga de la Sagra, Yuncos, Yeles, Yuncler.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
13ª. Funcionamiento
de los Programas Singulares. Petición
de información a los Servicios Periféricos en relación a los centros de la
provincia que tienen en funcionamiento efectivo cualquier programas singulares,
(como PROA u otros), así como la fecha de inicio de todos los aspectos del
mismo en el curso 2011/2012.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
14ª. Funcionamiento
de la calefacción de los centros de Toledo. Solicitar información al Coordinador Provincial sobre los tiempos
de encendido y apagado de las calefacciones de los Colegios de Infantil y
Primaria de la ciudad de Toledo.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
15ª. Sobre la situación
del personal de los CEPs y CRAER. Manifestar nuestra queja ante la incertidumbre
que existe en el profesorado destinado en los CEPs y CRAER. Exigimos a la
Consejería que informe oficialmente de las actuaciones y el calendario que
tiene previsto para resolver la situación de estos docentes. Tenemos constancia de que han sido trasladados los
administrativos de dichos centros y que los profesores están desempeñando la
labor de estos. Los docentes desconocen hasta cuándo van a permanecer en sus
puestos. Pedimos más claridad y transparencia en la información sobre las
posibles fechas de cierre de los CRAER y CEPs.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
16ª. Pedir la continuidad de los CEPs y CRAER. Solicitar a la Consejería de Educación que no se supriman
los Centros de Profesores. Nos tememos que el nuevo sistema que quiere imponer
la Consejería no será suficiente para cubrir la demanda de formación de los
docentes de Castilla-La Mancha que, en muchos casos se verán abocados, a realizar
esta formación con empresas privadas. En último caso que, al menos sigan
funcionando durante este curso para que puedan terminarse todos los planes de
trabajo pendientes.
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Propuesta aprobada por mayoría de votos.
17ª. Transmitir a la Consejería de Educación,
Cultura y Deportes la petición de que, el profesorado que itinera, pueda
rechazar dicha plaza porque se hayan cambiado las condiciones por las que optó
a ella. La Consejería de Educación, Cultura y
Deportes no puede obligar al profesorado a poner su vehículo, propiedad
privada, al servicio de la Administración pública.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
18ª. Retirada
de las nuevas medidas de pago de itinerancias. Pedir a la Consejería la
retirada de las nuevas medidas adoptadas en cuanto al pago de itinerancias.
Creemos que para cualquier pago de kilometraje se debe seguir considerando el
centro de cabecera. Cualquier desplazamiento, independientemente del domicilio
del profesor/a debe comenzar y debe terminar en el centro de cabecera asignado
al itinerante. Denunciamos que suprimen la compensación económica que
complementa la dieta general. Además es
necesario que se revise el acuerdo de itinerancias, adecuándose a las circunstancias actuales.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
19ª. Denunciar la contratación en los colegios British de asesores
a través de ETT y Asociaciones. Pedir
a la Consejería de Educación la recuperación de los
profesores de inglés de los colegios públicos bilingües adscritos al convenio
British Council de los que prescindió al inicio del curso, elegidos de la bolsa
que se estableció por el Ministerio de Educación, y no siendo elegidos por los
equipos de dirección de los centros. Además de pedir que el contrato sea
directo y no a través de una empresa de
trabajo temporal (ETT).
Queremos mostrar nuestro más enérgico rechazo ante esta
vulneración de cualquier sistema de contratación propio de las administraciones
públicas.La Consejería no recurre a cualquier tipo de bolsa o lista (o, en su
defecto, a crearla atendiendo a los principios de igualdad, capacidad y mérito,
incluyendo experiencia o tener el inglés por idioma nativo).
Además, responsabiliza a los equipos directivos de los centros de
la selección del profesor o profesores. A esta Junta de Personal le consta que,
en algún caso, se han negado a asumir esta tarea.
Y, finalmente, la Consejería no contrata a los docentes, sino que
es una ETT la que realiza estos contratos. Según las informaciones de esta
Junta de Personal, la ETT percibe aproximadamente el doble del salario
neto de cada profesor o profesora, y el resto es para costes de seguridad
social y para el lucro de la propia ETT. Solicitamos una rectificación urgente
de esta forma de contratación.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
20ª. Sobre adjudicación de vacantes. La Junta de Personal Docente no Universitario
de Toledo solicita a la Consejería de Educación, Cultura y Deportes que todas
las plazas y vacantes de todos los centros sostenidos con fondos públicos
(convenios de adultos, centros públicos municipales, centros concertados…) sean
ofertadas a interinos de nuestras listas de Educación, pudiendo renunciar estos
voluntariamente a dichas plazas, sin ser excluidos de las listas.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
21ª. Adecuación de centros a la
Ley de Accesibilidad. La Junta de Personal Docente no Universitario de
Toledo exige que, de una vez por todas, todos los centros docentes se adecúen a
la Ley de Accesibilidad de Castilla-La Mancha, con el fin de que los compañeros
con algún tipo de discapacidad no estén discriminados pudiendo acceder a los
centros simplemente por su puntuación en los distintos procesos (CGT,
oposiciones, interinidades, etc.) como el resto de docentes.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
22ª. Aplicación de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales. La Junta de Personal Docente no
Universitario de Toledo exige que, de manera inmediata, se aplique en toda su
extensión la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de nuestra Región para que,
tanto docentes como alumnos desarrollen sus tareas en las mejores de las
condiciones.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
23ª. Recuperar
las Comisiones de Conciliación de la vida familiar y laboral. La Junta de
Personal Docente no Universitario de Toledo exige al nuevo Gobierno Regional
que se recuperen las Comisiones de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral,
eliminadas por el anterior ejecutivo.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
24ª. Sobre prioridad de acceso
a cursos formativos. La Junta de Personal Docente no Universitario de
Toledo exige al Consejero de Educación, Cultura y Deportes que los docentes de
centros educativos no universitarios de la enseñanza pública tengan prioridad
al acceso a la formación respecto a los de la privada concertada sostenida con
fondos públicos a la hora de disponer de los servicios en el futuro Centro
Regional de Formación del Profesorado.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
25ª. Regulación de horarios de docentes. La
Junta de Personal Docente no Universitario de Toledo exige al Consejero de
Educación, Cultura y Deportes que regule, legisle y analice la situación de los
horarios de los equipos directivos, puesto que ahora, los obliga a impartir dos
horas más de docencia con alumnos. Se restan seis horas de atención a sus
tareas directivas: atención a alumnado problemático, padres, profesores, etc.
Pedimos también esta regulación para
todo el personal docente.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
26ª. Complemento de maestros en IES. Exigir a la Consejería, Cultura y Deportes la
no derogación el decreto 307/2003, de 25 de noviembre, por el que se adoptan
medidas retributivas para los maestros que imparten docencia en el Primer Ciclo
de la Educación Secundaria Obligatoria. Esto supondría un nuevo recorte a estos
compañeros a los que se unirían todos los demás. Además crearía agravios
comparativos e conceptos retributivos entre compañeros que realizan un mismo
trabajo y en un mismo centro.
El complemento de
maestros en IES está consolidado desde el año 2003 y viene a dar respuesta a la
doctrina que establece el Tribunal Supremo y el Constitucional que dice que no
se pueden establecer complementos diferentes a funcionarios que desarrollan
funciones idénticas, por este motivo se paga un complemento a los maestros en
IES que les equipara al complemento de destino que cobra el profesorado de
secundaria. Este complemento no es exclusivo de Castilla-La Mancha, sino que se
abona en el territorio MEC y en otras Comunidades Autónomas. Solicitamos, por ello, que tenga en cuenta los
informes jurídicos sobre este tema.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
27ª. Solicitando protocolo de actuación ante
inclemencias meteorológicas. La Junta de Personal Docente no Universitario
de Toledo exige al Consejero de Educación, Cultura y Deportes un protocolo de
actuación ante las inclemencias meteorológicas y adecuado a cada una de las
situaciones que se puedan presentar.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
28ª. Planes de formación para
profesorado de Secciones Europeas. La Junta de Personal Docente no
Universitario de Toledo exige al Consejero de Educación, Cultura y Deportes Planes de formación
continuos para los profesores implicados en Secciones Europeas, en horario
lectivo, incluyendo a los profesores de idiomas valorando así su
ayuda voluntaria y desinteresada.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
29ª. Mantenimiento de los
Coordinadores de Secciones Europeas. La Junta de Personal Docente no
Universitario de Toledo exige al Consejero de Educación, Cultura y Deportes Mantener la figura
del Coordinador de Secciones Europeas, aún después de haber completado los años
de su implantación, y hacer extensible, dichas Secciones Europeas, al
Bachillerato y ciclos, donde dicho programa se abandona.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
30ª. La Junta de Personal Docente no Universitario de Toledo exige al
Consejero de Educación, Cultura y Deportes Planes de formación y reciclaje para los especialistas
de inglés en el curso escolar.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
31ª. Pedir a la Consejería que, en el Plan de
Acción Social, se llegue al 1% de la masa salarial.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
32ª. Información
sobre el cobro del verano por el profesorado interino. Pedir a la Consejería una
respuesta clara ante la incertidumbre del colectivo de interinos que continúa
sin saber si cobrará o no el verano. Según el Plan Cospedal entendemos que no
se va a cobrar pero, ante las dudas provocadas por algunas manifestaciones de
la Consejería, exigimos una respuesta clara y concisa.
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Propuesta aprobada por unanimidad.
33ª. Información
sobre convocatoria de Oposiciones. Pedir a la Consejería de Educación que aclare de forma urgente si
este año se van a convocar Oposiciones. La inseguridad de saber si habrá o no
oposiciones crea malestar tanto entre los futuros opositores como entre los
interinos.
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Propuesta aprobada por unanimidad.